打破維京男性主導社會的「女性罷工日」50週年

JStories—— 北歐國家冰島以性別落差指數連續16年蟬聯第1名等成就,作為「性別平等國家」備受全球矚目。然而,能有今日成就,背後是長年的意識轉變與社會努力。變化的契機正是50年前的1975年10月24日舉行的「女性休假日」。

這場全國性罷工據稱有九成冰島女性參與,女性為爭取薪資與社會地位提升,放下家務、育兒和工作,導致工廠、銀行、學校、托兒所全面停擺。男性在家忙著照顧孩子,首次切身感受到女性是支撐社會的支柱。

今年10月，為紀念「女性罷工日」50週年，冰島大使館主辦相關紀念活動。藉此機會，訪問了來日的冰島改革黨國會議員、首都雷克雅維克前市長約恩·格納爾(Jón Gnarr)。

同一時期，描繪50年前那場罷工的紀錄片電影《女性休假日》（The Day Iceland Stood Still）於日本上映。配合放映在全國各地舉辦座談會和「分享會」,讓觀影女性談論在社會中感受到的不利處境與心中的糾結。日本也逐漸興起向冰島「女性罷工日」學習的風潮。。

身兼演員、喜劇演員、作家的格納爾回顧這起歷史事件時表示,這是「冰島公民史上的轉捩點」。他當時才8歲,對罷工沒什麼印象,但說「那天之後,社會氣氛改變了」。「男性第一次意識到,女性在家中做了多少工作,社會有多依賴她們。」

自此之後，冰島持續推動法制建設與社會意識改革。在世界經濟論壇每年發表的「性別落差指數」中,以男女差距最小的國家連續16年蟬聯第1名。

在「女性罷工日」5年後的 1980年，冰島誕生了全球首位透過民主選舉產生的女性總統，維格迪絲·芬博加多蒂爾 （Vigdís Finnbogadóttir）。

格納爾回憶道：「我第一次在電視上看到維格迪絲·芬博加多蒂爾（世界首位經民主選舉產生的女性總統）時，還是個孩子，心裡只覺得：『多麼美麗而優雅的女性啊。』 後來她當選總統時，我大概 13歲，那對我來說是極大的震撼。」

她曾於索邦大學研習法國文學，並以單親母親的身分撫養女兒，隨後就任總統。格納爾指出，在當時的社會氛圍中，她曾遭到記者詢問「為什麼沒有結婚」等失禮問題，性別歧視的氣息依然濃厚。 然而，她的出現為冰島社會帶來了「女性同樣能夠領導國家」的全新價值觀。

如今被譽為全球性別最平等的國家，冰島在50年前卻仍深受男尊女卑文化影響。格納爾指出，冰島是維京人移居的國家，在他成長的年代，社會普遍認為男性應該強壯、陽剛、充滿力量。

「當時的冰島是一個『男人的國家』。男人被教導要強壯、勤奮、沉默寡言。我對那樣的文化感到窒息。」

他回憶，父親正是典型的「陽剛男性」。身為警察的父親勤於鍛鍊體魄，在家中也對母親展現出強烈的支配性。「母親是一位自由且聰慧的人，但她總是聽從父親的話，在家裡，父親就是『法律』。」

格納爾坦言，自己從小便強烈地告訴自己，絕不要成為像父親那樣的人。

「當時我有些擔心女性會不會感到不舒服，但實際上憤怒的反而是男性。」他甚至自稱是「父權社會（masculinity）的內部恐怖分子」。

以父親為負面教材的少年立志當演員。在戲劇學校學習,也有在舞台上扮演女性角色的經驗。。 2010年出任雷克雅維克市長時，他曾以變裝造型現身同志驕傲遊行，也曾穿著女性民族服裝參與遊行。

「我身處男性社會之中，一直為打破它而行動。許多男性害怕『女性化』，是因為他們覺得自己的男性氣概會被威脅。但那只是幻覺。人類內在同時有女性特質和男性特質。承認這點才是真正的強大。」

當被問到「男性能為實現性別平等做些什麼」時，格納爾明確表示：所有男性都應支持性別平等。

「因為那是『雙贏』。男性不會失去任何東西,反而會受益。如果我們鼓勵身邊的女性,支持她們成為最好的自己,大家都能獲得好處。」

身為5個孩子的父親,他在家庭中也貫徹這個態度。「我絕不容許女兒因為『身為女性』而遭受歧視。那和種族歧視一樣,都是源於恐懼與無知的不公平。」

格納爾認為，要改變社會意識，從日常生活中的細微反思開始特別重要。例如，在工作場合，如果發現管理階層候選人清一色都是男性，就應該主動問一句：「沒有女性嗎？」──僅僅是這樣的提問，也可能成為改變的起點。

1980年代,冰島成立女性黨,也在國會取得席次。她們陸續實現育嬰假制度、同工同酬法、墮胎權等政策。文化上女性活躍也成為理所當然。

如今，聯合執政的三大政黨黨首全部為女性，總理也是女性，11名內閣成員中有6名女性。現任雷克雅維克市長同樣是女性，冰島議員中女性比例達46%。

現任總統哈特拉·托馬斯多蒂爾(Halla Tómasdóttir)也是冰島史上第2位女性國家元首,她今年5月訪日,參觀大阪關西萬博,並與天皇及當時的日本首相石破茂會談。

「當再也沒有人把這件事當成特別的話題來討論時，那才是真正意義上的平等。」格納爾如此表示。

全球性別落差指數冰島居冠,相對地日本最近仍停留在118名。談到日本的現況，格納爾表示：「日本其實已經出現改變的徵兆。女性首相的誕生是一大步。然而，在政治與社會中，最重要的是讓民主制度變得更好。也就是讓更多受過良好教育的年輕女性參與政治。」

他強調，若要打造女性能夠安心工作的社會環境，制度面的完善不可或缺。如果沒有長期的育嬰假制度、重返職場的保障，以及能夠安心兼顧育兒與工作的配套機制，女性的才能便無法在社會中被充分發揮。

「受過教育、擁有才智的優秀人才無法參與社會,簡直是浪費資源。我相信，日本一定會選擇改變。否則，日本恐怕會成為一個『高齡男性的國家』。」

並以丹麥的離島法羅群島為例，提出警告：「壓抑女性的社會，終將走向衰退。」

「現在，許多女性離開島嶼，前往丹麥本土接受教育後便不再回來。年輕女性為了尋找一個尊重自我的社會，選擇逃離封閉的文化，前往城市發展。我聽說，日本的地方地區也有類似的現象。因為在這些社群中，父權強勢，女性往往被期待回到家庭角色中。」

也是日本社會中離開地方鄉下，前往都市發展的女性們所共同面臨的處境。

然而，冰島在邁向真正性別平等的道路上，同樣仍在半途之中。例如,為退休丈夫做飯、泡咖啡的仍是女性。家中大部分工作還是由女性承擔。

「因此，我們也還在前行之中。但最重要的是對話。男性與女性只要彼此溝通，就能相互理解。」

大門小百合（Daimon Sayuri）：新聞工作者。現任 JStories 編輯顧問，曾於《日本時報》（The Japan Times）歷任評論主編、編輯局長、執行董事等職務。

撰文：大門小百合 | JStories

編輯：北松克朗 | JStories

首圖：冰島大使館 提供

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