人工智慧能解決女性健康長期被忽視的問題嗎？

JStories — 在日本，將近八成的職場女性表示，月經相關症狀會影響她們的工作表現。然而，在多數工作場所，針對這些問題的正式支援制度——無論是身體上的還是心理上的——幾乎不存在。儘管人工智慧正迅速改變金融、物流等領域，它在女性健康方面的應用仍十分有限，尤其是在亞洲地區。

安娜・克雷先科（Anna Kreshchenko）決心要改變這一現狀。

克雷先科是一位定居日本的烏克蘭創業家，也是 femtech（女性科技）新創公司 Flora 的創辦人兼執行長。她結合人工智慧、醫療合作夥伴關係與職場即時數據，致力於解決健康創新領域中一個長期被忽略的重要盲點：月經、生育與更年期——這些生命歷程一直被視為邊緣或禁忌話題。 Flora 的使命看似簡單：透過數據支持女性，不只是照顧家庭中的角色，更是職場中的一份子。

以其 AI 驅動的應用程式 Moonly 而聞名，Flora 提供個人化的月經追蹤、生育規劃與更年期管理工具。但對於創辦人安娜・克雷先科（Anna Kreshchenko）而言，她的野心遠遠超越單純的症狀紀錄。「我們不只是告訴使用者她們的月經什麼時候會來，」她對《JStories》說明，「我們幫助她們了解，像是睡眠不足或壓力等因素，是如何引發經前症候群或情緒波動等症狀的。」

Flora 所打造的，不只是更聰明的應用程式，更是協助企業重新思考如何支持女性的方式。

目前 Moonly 已累積數萬次下載，使用者可透過這款應用追蹤月經、預測排卵期與規劃懷孕，協助有備孕需求的族群。針對更年期，Moonly 則提供如熱潮紅、情緒變化、睡眠障礙等症狀的紀錄功能，並搭配應對建議與調適策略。透過提供因應個人需求而設計的健康洞見，Moonly 幫助女性在不同人生階段更了解並管理自己的身體與情緒，進而促進健康與做出更有資訊基礎的決策。

Flora 嘗試解決的核心問題，是女性健康領域——特別是在月經、生育與更年期方面——醫療數據與系統性理解的缺乏。「目前這個領域的最大問題，就是資料不夠，」安娜向《JStories》表示，「沒有人真的知道，某個症狀和某個疾病之間是否有關聯。」

「這正是我們想解決的事。我們希望收集女性各個人生階段的健康資料，去分析不同症狀之間的連結，以及它們如何互相影響。」

在競爭激烈的女性健康科技市場中，Flora 藉由結合消費者健康工具（如 Moonly）、職場教育與政策改革，打造出獨特定位，目標不僅是提升個人福祉，更進一步改善企業文化與生產力。

Flora 強調，正視女性員工的經期健康議題至關重要。企業若能透過適當的休息安排與舒適的工作環境來支持員工健康，不但能降低缺勤率，還能提升士氣、建立正向職場文化，最終也能提高整體生產效率。投資員工健康，是一種長期回報明確的策略，不僅讓工作者滿意，也能提升企業整體績效。

荷爾蒙波動——通常與女性的人生階段如月經、懷孕與更年期有關——會顯著影響專注力、精力與壓力耐受力。然而，這些變化並不限於女性；男性也會經歷荷爾蒙變動，雖然其成因與影響方式不同。「我們目前的重點是所謂的性別特定議題，主要聚焦在女性，」安娜解釋道。「最近我們也開始研究男性更年期或男性不孕問題，但目前主要還是以女性為核心。我們也提供幾項服務。」「Moonly 不再只是個經期追蹤器，它更像是一位智慧型 AI 助理，幫助你每天更好地管理健康。」

不同於僅聚焦於生育或遠距醫療的競爭對手，Flora 採取的是全方位的整體式健康策略，將 AI 症狀預測、醫療資源、衛生用品，以及職場培訓整合在同一平台上。「我們一開始是從產後照護做起，但後來發現這些其實都是相互連結的：經前症候群、睡眠、工作表現、更年期，甚至不孕症，」安娜表示。「這些不能被切割開來看待，這就是為什麼我們想要採取一種『全人生階段』的視角。」

Flora 的服務橫跨消費者（B2C）與企業端（B2B）兩大市場。除了核心應用外，公司也正運用其日益擴大的健康數據庫，積極探索與製藥與美妝品牌的合作機會，攜手共同開發創新產品，以回應目前尚無有效解方的健康與福祉需求。

Flora 的企業端平台 Wellflow 正在協助日本的職場環境實現轉型，透過員工回饋與健康數據，促成具體而有意義的改變。該系統已被工廠、物流公司與鐵道業者採用，並提供可行的洞見，進一步提升員工福祉與工作生產力。

在某一案例中，Wellflow 協助一家工廠發現，其固定的10分鐘廁所休息時間，對於經期中的女性員工而言過短，難以妥善維持個人衛生。「我們稍微延長了休息時間後，反而提升了整體生產力，因為員工感到更自在，也能好好照顧自己。」

Flora 正透過兩大策略，積極打破日本職場中圍繞月經與生育的文化禁忌。首先，是透過線上學習模組（e-learning modules），教育員工與管理階層，如何以敏感且有效的方式支持女性的健康需求，提升整體意識、減少污名化。

其次，Flora 的 AI 平台提供匿名使用的健康福利與醫療資源，讓員工不需面對面找主管——特別是男性主管——就能獲得協助。正如安娜所說：「我們的目標是創造一個安全、能自由對話的環境。這些議題不該令人羞於啟齒，因為它們是自然的，我們希望讓這些對話變得『正常化』。」

Anna Kreshchenko 出生於烏克蘭，是日本科技創業圈中少數的外籍女性創辦人之一。16 歲時，她代表烏克蘭參加世界空手道錦標賽，並決定前往空手道的發源地——日本留學，原本以參加奧運為目標。雖然最終無緣參賽，但她選擇繼續在京都大學深造，追求學術上的目標。「我想探索完全不同的世界，而日本讓我著迷，」她回憶說。

2019 年，一場個人悲劇讓她意識到女性在婦科醫療領域面臨的嚴重心理健康問題。當時她的表姊正在懷孕，不幸出現妊娠併發症並罹患產前憂鬱，最終第二個孩子在出生後不幸夭折。這段經歷讓她深刻體認到，許多女性在面對自身健康問題時，常常同時承受巨大的心理壓力與社會忽視。這也促使她開始關注「femtech（女性健康科技）」領域，視其為可能的解決方案。

長期對社會創業充滿熱情的 Anna 認為，擁有一個值得投入的人生課題，正是讓她持續前進的最大動力。

望未來，Flora 的使命已不僅止於業務拓展。雖然公司計劃將日本國內的企業客戶數擴大至 500 至 1000 間，並將平台推向國際市場，但其更遠大的願景，是改變整個社會對女性健康的看法與對待方式。

正如創辦人安娜所說：「我們的目標，是幫助每個人更好地掌握自己的健康狀態，並能自在地與身體相處。我們希望解決職場中的性別健康議題，進而改善全球女性的健康福祉。」

Flora 最終期望，月經與女性健康等議題能成為公共對話的一部分，讓女性與男性都能自由、無污名地討論這些本應自然被理解的生命歷程。

撰文：Anita De Michele｜JStories

編輯：一色崇典、Desiderio Luna｜JStories

首圖圖片提供：Flora（拼貼設計：JStories）

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